在俄罗斯当地派遣员工需要注意以下事项：
劳动合同：必须签订符合俄罗斯劳动法规定的劳动合同，合同中应包含员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
工作许可证：外国员工需要在俄罗斯获得工作许可证，否则将面临被罚款、被驱逐出境等风险。
税务登记：企业需要在俄罗斯进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
劳动保护：企业需要为员工提供安全的工作环境，遵守俄罗斯的劳动保护法规。
劳动争议解决：企业需要了解俄罗斯的劳动争议解决机制，避免因劳动纠纷而面临法律风险。
保密协议：企业需要与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
法律咨询：企业在派遣员工前最好咨询专业机构或律师，了解俄罗斯的法律法规，避免因不了解法律而面临风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工时不遵守俄罗斯的法律法规，将面临罚款、被驱逐出境等风险，甚至可能会影响企业在俄罗斯的业务发展。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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