1. 《俄罗斯联邦劳动法》第77条规定，派遣员工应当与接受单位签订书面劳动合同，合同应当明确规定双方的权利和义务。
2. 《俄罗斯联邦税法》第226条规定，派遣员工的工资应当按照俄罗斯联邦税法规定的税收政策进行缴纳。
3. 《俄罗斯联邦移民法》第13条规定，派遣员工应当持有有效的工作签证和居留许可证。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第178条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的劳动保护和社会保障权利。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第179条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的工作时间和休息时间。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第180条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的工资待遇和福利待遇。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第181条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的职业培训和提高技能的机会。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第182条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的劳动纠纷解决机制。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第183条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的社会保险权利。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第184条规定，派遣员工应当享有与接受单位员工相同的劳动合同终止和解除的权利。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情