根据俄罗斯当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结构：应当明确工资结构，如基本工资、绩效工资、奖金等。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月10日发放等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，如个人所得税、社会保险费等。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，记录每位员工的工资支付情况。
工资争议解决方式：应当明确工资争议解决方式，如通过劳动争议仲裁委员会解决等。
法律责任：应当明确违反工资支付规定的法律责任，如罚款、承担赔偿责任等。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如工资支付不及时、工资计算错误等，可能会引起员工不满，甚至引发劳动争议。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资支付合法合规。
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