根据俄罗斯当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利待遇、保险等方面的内容。
工资税收：企业应当按照俄罗斯税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动保护：企业应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
劳动纠纷解决机制：企业应当建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
员工培训和晋升：企业应当为员工提供必要的培训和晋升机会，提高员工的工作能力和职业素养。
保密协议：企业应当与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
合规经营：企业应当遵守俄罗斯当地的法律法规，合规经营，避免违法行为。
风险提示：企业应当告知员工存在的工作风险和安全注意事项，提醒员工注意安全。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如劳动纠纷、员工离职等问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保雇佣合法合规，避免不必要的风险和损失。
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