根据俄罗斯当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：企业应当按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的安全规定和应急预案。
劳动纠纷解决机制：企业应当建立完善的劳动纠纷解决机制，包括内部调解和法律途径等。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
保密协议：企业应当与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
合规审计：企业应当定期进行合规审计，确保企业的经营活动符合当地法律法规和政策要求。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果企业不了解当地法律法规和政策要求，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的雇佣解决方案符合当地法律法规和政策要求，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
