根据俄罗斯当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地法律法规和企业实际情况。
薪酬核算标准：应当明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬计算的准确性和公正性。
薪酬发放时间：应当明确薪酬发放的时间和方式，确保按时足额发放薪酬。
社会保险和税收问题：应当了解当地社会保险和税收政策，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法律法规。
薪酬调整机制：应当建立薪酬调整机制，根据企业经营状况和员工表现等因素进行薪酬调整。
薪酬保密措施：应当建立薪酬保密措施，确保员工薪酬信息的保密性。
薪酬纠纷处理机制：应当建立薪酬纠纷处理机制，及时处理员工薪酬纠纷，避免影响企业正常运营。
员工薪酬知情权：应当告知员工有关薪酬的相关政策和规定，确保员工了解自己的薪酬情况。
需要注意的是，企业薪酬发放涉及到复杂的法律法规和税收政策，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合当地法律法规和企业实际情况。
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