根据俄罗斯当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据俄罗斯当地法律法规和企业实际情况，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资核算：确保薪资核算准确无误，包括计算个人所得税、社会保险费、住房公积金等。
薪资发放：选择合适的薪资发放方式，如银行代发、现金发放等，并确保薪资发放及时、准确。
薪资报表：制作薪资报表，包括工资条、社保缴费明细、个税申报表等，以备税务部门审查。
法律合规：确保企业薪资代发方案符合俄罗斯当地法律法规，避免因违法行为而受到处罚。
数据保护：保护员工个人信息安全，确保薪资数据不被泄露或滥用。
风险管理：识别和管理薪资代发过程中的风险，如误发、漏发、滞发等，采取相应的措施进行风险防范。
咨询或代办：企业在实施薪资代发方案时，存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
需要注意的是，企业薪资代发方案的实施存在一定的风险，如薪资核算错误、个人信息泄露等，因此企业应该谨慎选择合作机构，并在实施过程中加强风险管理和控制。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
