根据俄罗斯当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据不同岗位的职责和工作量，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
税务合规：遵守俄罗斯税法规定，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
劳动合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，保障员工权益。
工资支付方式：选择合适的工资支付方式，如银行转账、现金支付等，并确保及时准确地支付工资。
加班管理：遵守俄罗斯劳动法规定，合理安排员工加班，支付加班工资。
社会保险管理：为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
福利待遇管理：为员工提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、产假等。
数据保护：保护员工个人信息安全，遵守俄罗斯数据保护法规定。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定风险，如税务风险、劳动法律风险等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的薪酬支付合规合法。
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