根据俄罗斯当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项收入，以及应扣除的税费和社会保险费等。
薪资支付方式：企业应当明确薪资支付的方式，如银行转账、现金支付等，并确保支付方式符合当地法律法规。
薪资支付时间：企业应当明确薪资支付的时间，如每月的几号、每周的哪一天等，并确保按时支付薪资。
薪资计算方法：企业应当明确薪资计算的方法，如按小时计算、按月计算等，并确保计算方法符合当地法律法规。
薪资记录和报告：企业应当建立完善的薪资记录和报告制度，确保记录准确无误，并及时向当地税务部门报告。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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