根据俄罗斯当地法律法规,人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容:
人员派遣协议:明确派遣公司和受派遣单位之间的权利义务,包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。
劳动合同:明确受派遣员工与派遣公司之间的权利义务,包括工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等。
税务登记:派遣公司需要在俄罗斯当地税务机关进行登记,缴纳相关税费。
劳动力市场许可证:派遣公司需要获得俄罗斯当地劳动力市场许可证,才能进行人员派遣业务。
社会保险:派遣公司需要为受派遣员工缴纳社会保险费用,包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动保护:派遣公司需要为受派遣员工提供必要的劳动保护措施,确保员工的安全和健康。
合规审计:派遣公司需要定期进行合规审计,确保自身业务符合当地法律法规要求。
风险提示:人劳务派遣存在一定的法律风险,派遣公司和受派遣单位需要了解相关法律法规,避免违法行为的发生。
需要注意的是,人劳务派遣存在一定的法律风险,最好找一家专业机构咨询或代办,确保自身业务符合当地法律法规要求,避免违法行为的发生。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务,支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情