根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 工资和福利待遇，包括工资数额、支付方式、社会保险、年假、病假等；
- 工作期限，明确雇员的工作期限、试用期等；
- 解除劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的条件、程序和注意事项等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式等；
- 争议解决方式，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。
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