根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条款；
- 工作期限、试用期、续签、解除合同等相关条款；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等保密条款；
- 工作条件、福利待遇、社会保险等福利条款；
- 工作纪律、违约责任、争议解决等相关条款；
- 法律适用、管辖法院、合同生效等法律条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
