根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇；
- 试用期和解除合同的条件；
- 保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为俄罗斯的劳动法律法规相对复杂，而且在执行过程中存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当注意保护员工的权益，避免出现违法违规的情况，以免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
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