在俄罗斯，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的具体工作内容和工作时间；
- 薪资和福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止方式，明确雇员的工作期限和终止方式，以及双方应当遵守的程序和规定；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权协议，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的后果和责任；
- 争议解决方式，明确双方在发生争议时应当采取的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如试用期、培训期、竞业禁止等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致双方在未来的工作关系中出现纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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