根据俄罗斯当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 聘用人员的姓名、身份证件号码、联系方式等基本信息；
- 聘用人员的工作岗位、职责、工作地点、工作时间等具体信息；
- 聘用人员的薪资待遇、福利待遇、社会保险等相关信息；
- 聘用人员的试用期、转正条件、解除劳动合同的程序等相关条款；
- 双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等相关条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障聘用人员的合法权益，避免违法行为带来的法律风险。
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