根据俄罗斯当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在俄罗斯合法工作。
税务登记：雇主需要在当地税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
劳动纠纷解决机制：应当明确劳动纠纷的解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
风险提示：人用工解决方案存在一定的风险，包括劳动纠纷、税务问题等。建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，对于外籍雇员的管理也有一定的限制和要求。因此，建议雇主在制定人用工解决方案时，尽可能遵守当地法律法规，同时找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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