1. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
2. 《俄罗斯联邦移民法》规定，外国人在俄罗斯境内工作需要办理工作签证和工作许可证。
3. 《俄罗斯联邦税法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费和个人所得税。
4. 《俄罗斯联邦劳动保护法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
5. 《俄罗斯联邦就业法》规定，用人单位应当向就业服务机构报告招聘信息，并按照规定向就业服务机构缴纳招聘费用。
6. 《俄罗斯联邦劳动合同法》规定，劳动合同应当明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇、休假等事项。
7. 《俄罗斯联邦劳动争议解决法》规定，劳动争议应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 《俄罗斯联邦就业保障法》规定，用人单位应当向就业服务机构报告招聘信息，并按照规定向就业服务机构缴纳招聘费用。
9. 《俄罗斯联邦劳动力市场监管法》规定，用人单位应当遵守国家规定的用工标准和用工程序，不得违反劳动法律法规。
10. 《俄罗斯联邦劳动力派遣法》规定，劳动力派遣机构应当按照规定向国家机构报告派遣信息，并按照规定向国家机构缴纳相关费用。

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