根据俄罗斯当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：签订劳动合同并妥善保管，确保合同内容符合当地法律法规要求。
薪酬管理：制定薪酬标准和福利政策，确保符合当地法律法规要求，并及时发放工资和福利。
培训管理：制定培训计划，提高员工技能和素质，确保员工能够胜任工作。
绩效管理：制定绩效考核制度，评估员工绩效，为员工提供晋升和奖励机会。
离职管理：制定离职流程，包括员工辞职、解除劳动合同等情况，确保离职程序合法合规。
人事档案管理：建立员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等，确保档案内容真实可靠。
法律风险管理：了解当地法律法规，遵守相关规定，避免违法行为带来的法律风险。
需要注意的是，人才管理涉及到众多法律法规和政策，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案合法合规。
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