根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业在雇佣当地人才时，需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业需要与雇员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同中应包括工作内容、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为雇员缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：企业需要按照俄罗斯税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
遵守移民法规：企业需要遵守俄罗斯的移民法规，确保雇佣的员工具有合法的居留和工作许可。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、工作安全等方面的保障。
遵守劳动纪律：企业需要遵守俄罗斯的劳动纪律，确保员工按照规定履行工作职责。
以上是企业在当地人才雇佣时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，确保合规操作。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
