根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
签订劳动合同：企业在聘请员工时必须签订劳动合同，合同中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，否则将面临法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的合法权益，包括福利待遇、工作环境、安全保障等，否则将面临法律风险。
遵守移民法规：企业需要遵守俄罗斯的移民法规，包括员工签证、工作许可等，否则将面临法律风险。
以上是企业在俄罗斯当地人才聘请时需要注意的事项，如果企业不了解当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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