根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业在聘用俄罗斯本地员工时，需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业在聘用员工时，需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务，以及工作内容、工资待遇等方面的条款。
缴纳社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，以确保员工的权益。
遵守税法规定：企业需要遵守俄罗斯的税法规定，按时缴纳税款，并保留好相关的税务文件和凭证。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括保障员工的安全和健康，提供必要的培训和发展机会等。
需要注意的是，如果企业在当地人才聘用方面存在违法行为，可能会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法性和规范性。
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