根据俄罗斯当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等。
劳动合同：应当明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
员工福利：应当包括健康保险、年假、病假、产假、带薪休假等。
员工培训：应当包括新员工培训、职业技能培训、管理培训等。
绩效考核：应当明确考核标准、考核周期、考核方式等。
离职流程：应当明确离职原因、离职通知期、离职补偿等。
劳动争议解决：应当明确劳动争议解决的程序和方式。
保密协议：应当明确员工保密义务和公司保护措施。
然而，人力解决方案的制定和执行存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定符合法律要求的人力解决方案，并提供相应的咨询和服务，从而降低企业的风险和成本。
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