根据俄罗斯当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
- 需要与当地的人力资源服务公司签订正式的合同，明确双方的权利和义务，确保合法合规；
- 人力资源服务公司需要具备合法的经营资质和相关证照，否则可能存在法律风险；
- 企业需要对人力资源服务公司的资质和信誉进行充分的调查和了解，避免选择不良的服务商；
- 企业需要对人力资源服务公司提供的员工信息进行核实和审查，确保员工的身份和资质符合要求；
- 企业需要与人力资源服务公司建立良好的沟通和协作机制，及时解决人力资源方面的问题和纠纷；
- 企业需要遵守当地的劳动法律法规，保障员工的合法权益，否则可能面临法律风险；
- 企业需要对员工的工作环境和安全进行充分的保障和管理，确保员工的身体健康和安全；
- 企业需要定期对人力资源服务公司的服务质量和效果进行评估和监督，确保合作的顺利进行。
总之，企业在当地人力挂靠需要遵守当地的法律法规和规定，保障员工的合法权益，避免存在法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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