根据俄罗斯当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
人力派遣协议：明确派遣公司和受派遣单位之间的权利义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。
劳动合同：明确受派遣员工与派遣公司之间的权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：派遣公司应当按照俄罗斯税法规定为受派遣员工缴纳个人所得税和社会保险费。
安全问题：派遣公司应当为受派遣员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
纠纷解决机制：明确派遣公司和受派遣单位之间的纠纷解决机制，包括协商、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣公司可能存在资质不合格、违法违规等问题，受派遣员工可能面临工作不稳定、薪资待遇低等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣的合法性和安全性。
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