在俄罗斯当地进行人力外包需要注意以下事项：

1.合法性：企业需要确保外包服务的合法性，包括与当地政府部门的注册和许可证等。

2.劳动合同：企业需要与外包员工签订劳动合同，并遵守当地的劳动法规。

3.薪资和福利：企业需要按照当地的最低工资标准支付薪资，并提供符合当地法规的福利待遇。

4.税务问题：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳社会保险费和个人所得税等。

5.保密协议：企业需要与外包员工签订保密协议，确保企业的商业机密和知识产权不会被泄露。

6.劳动安全：企业需要提供安全的工作环境，并遵守当地的劳动安全法规。

7.合规审计：企业需要定期进行合规审计，确保外包服务符合当地法规和企业的内部规定。

在俄罗斯进行人力外包存在法律风险，如果企业不遵守当地法规，可能会面临罚款、停业等风险。因此，建议企业在进行人力外包前咨询专业机构或代办公司，以确保服务的合法性和合规性。

企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情