根据俄罗斯当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程、录用流程等。在招聘过程中，应当遵守俄罗斯劳动法规定，不得歧视任何人群。
员工合同：应当制定符合俄罗斯劳动法规定的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障、劳动保护等。
员工培训：应当制定员工培训计划，提高员工技能水平，提高员工工作效率和工作质量。
绩效考核：应当制定绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，以便及时发现问题并进行改进。
福利保障：应当制定符合俄罗斯劳动法规定的福利保障制度，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
劳动保护：应当制定符合俄罗斯劳动法规定的劳动保护制度，保障员工的身体健康和安全。
离职流程：应当制定离职流程，包括员工离职申请、离职手续办理、离职后的工作交接等。
法律风险：在制定人力资源管理解决方案时，应当注意遵守俄罗斯当地的法律法规，避免违反相关法律法规而产生法律风险。
需要注意的是，制定人力资源管理解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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