根据俄罗斯当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时需要遵守俄罗斯当地的劳动法规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
薪资福利：制定合理的薪资福利政策，包括基本工资、奖金、福利待遇等，同时需要遵守俄罗斯当地的最低工资标准。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平。
劳动关系处理：及时处理员工的劳动纠纷和投诉，遵守俄罗斯当地的劳动法规和相关程序。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性和风险控制。
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