根据俄罗斯当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：制定员工合同，明确双方权利义务，规范劳动关系。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括工资、社保、福利等，确保符合当地法律法规。
培训发展：制定培训发展计划，提升员工技能水平，提高企业竞争力。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工表现，激励员工积极性。
劳动争议解决：制定劳动争议解决机制，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
人力资源信息管理：建立人力资源信息管理系统，包括员工档案、考勤记录、薪酬福利等，确保信息安全和保密。
法律合规：遵守当地法律法规，确保企业经营合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保人力资源解决方案合法合规。
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