根据俄罗斯当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的规定。
劳动合同：派遣员工应当与派遣企业签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的规定。
社会保险：派遣员工应当参加俄罗斯的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：派遣企业应当按照俄罗斯税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动保护：派遣企业应当为派遣员工提供必要的劳动保护措施，确保员工的安全和健康。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力和素质无法满足用工企业的要求，或者派遣员工在用工企业工作期间发生意外事故等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
