1. 《俄罗斯联邦劳动法》第 19 条规定，派遣工作人员应当与用工单位签订书面劳动合同，合同应当明确规定派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
2. 《俄罗斯联邦劳动法》第 20 条规定，派遣工作人员的工资待遇应当不低于用工单位同类工作人员的工资待遇。
3. 《俄罗斯联邦劳动法》第 21 条规定，派遣工作人员享有与用工单位同类工作人员相同的劳动保护和社会保障权利。
4. 《俄罗斯联邦劳动法》第 22 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当接受用工单位的管理和指导，但不得违反派遣合同约定的工作内容和工作地点。
5. 《俄罗斯联邦劳动法》第 23 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。
6. 《俄罗斯联邦劳动法》第 24 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当享有与用工单位同类工作人员相同的劳动时间和休息时间。
7. 《俄罗斯联邦劳动法》第 25 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当享有与用工单位同类工作人员相同的劳动安全和卫生保护。
8. 《俄罗斯联邦劳动法》第 26 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当享有与用工单位同类工作人员相同的劳动教育和培训机会。
9. 《俄罗斯联邦劳动法》第 27 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当享有与用工单位同类工作人员相同的社会保障待遇。
10. 《俄罗斯联邦劳动法》第 28 条规定，派遣工作人员在派遣期间应当享有与用工单位同类工作人员相同的劳动纠纷解决权利。

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