在俄罗斯当地进行人力资源外包需要注意以下几点：
遵守当地劳动法规：企业在进行人力资源外包时，需要遵守俄罗斯当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等细节，确保双方权益。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，遵守俄罗斯当地的数据保护法规。
税务合规：企业需要遵守俄罗斯当地的税务法规，确保缴纳税款的合规性。
了解劳动力市场：企业需要了解当地的劳动力市场，包括人才供需情况、薪资水平等，以便更好地进行人力资源外包。
需要注意的是，如果企业在人力资源外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源外包的合规性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
