在俄罗斯当地，企业在进行人事派遣时需要注意以下几点：
人事派遣必须符合俄罗斯劳动法规定，包括工资、工作时间、休息时间等方面的规定。
企业必须与派遣员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
派遣员工必须符合俄罗斯法律规定的劳动力市场准入条件，如年龄、健康状况、教育背景等。
企业必须向当地劳动力市场监管机构申请人事派遣许可证，并按照规定缴纳相关费用。
企业必须按照俄罗斯法律规定为派遣员工缴纳社会保险费和个人所得税等税费。
企业必须保证派遣员工的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。
企业必须遵守俄罗斯法律规定的劳动争议解决程序，如出现劳动纠纷，应及时与当地劳动争议仲裁委员会联系解决。
企业必须定期向当地劳动力市场监管机构报告人事派遣情况，如发现违规行为，将面临法律风险和处罚。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中存在违规行为，将面临法律风险和处罚，包括罚款、停业整顿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事派遣的合法性和规范性。
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