在俄罗斯当地，企业在进行人事外包时需要注意以下几点：
合法性：企业需要确保人事外包服务提供商在俄罗斯合法注册，并且具备相关资质和证书。
合同：企业需要与人事外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等细节，并确保合同符合俄罗斯当地法律法规。
保密：企业需要与人事外包服务提供商签署保密协议，确保企业的商业机密和员工隐私得到保护。
税务：企业需要了解俄罗斯当地的税务政策，确保人事外包服务符合税务要求，并及时缴纳相关税费。
劳动法：企业需要了解俄罗斯当地的劳动法规，确保人事外包服务符合劳动法规定，避免劳动纠纷和法律风险。
人员管理：企业需要与人事外包服务提供商建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作情况和反馈，确保员工的工作质量和效率。
安全管理：企业需要确保人事外包服务提供商的员工在企业内部的安全管理制度下工作，避免安全事故和法律风险。
总之，企业在进行人事外包时需要了解俄罗斯当地的法律法规和政策，避免违法行为和法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，确保人事外包服务符合当地法律法规和企业的实际需求。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
