根据俄罗斯当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作许可证：外国人在俄罗斯工作需要办理工作许可证，否则可能会被罚款或遣返。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：雇主需要在俄罗斯进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
劳动法规：雇主需要遵守俄罗斯的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等方面的规定。
安全保障：雇主需要提供安全保障措施，确保员工的人身安全和工作环境安全。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
风险提示：团队雇佣解决方案存在一定风险，如劳动纠纷、税务问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规比较复杂，对于外国企业来说，了解和遵守当地的法律法规是非常重要的。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保团队雇佣解决方案的合法性和可行性。
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