根据俄罗斯当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税收规定：了解俄罗斯的个人所得税和社会保险费等税收规定，确保薪酬方案符合当地法律法规。
劳动合同：制定符合俄罗斯劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
工作时间和休假：明确员工的工作时间和休假制度，遵守俄罗斯的劳动法规定，确保员工的合法权益。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作绩效，提高企业的生产效率。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，适时调整员工的薪酬水平。
保密协议：制定保密协议，保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬解决方案时需要谨慎，以免违反当地法律法规，产生不必要的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
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