根据俄罗斯当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务规定：了解并遵守俄罗斯税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬支付合法合规。
劳动法规：遵守俄罗斯劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班等，确保员工权益得到保障。
保密协议：签署保密协议，确保员工薪酬信息得到保护，防止泄露。
需要注意的是，薪酬代发存在一定的风险，例如薪酬计算错误、税务问题、劳动法规违规等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬代发合法合规，避免风险。
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