根据俄罗斯当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括现金、银行转账或支票等。
社会保险和税收：规定雇主和员工应缴纳的社会保险和税收，以及相关的计算方法和标准。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费的计算方式和标准，以及员工享有的休假天数和福利。
绩效考核和奖金：规定绩效考核和奖金的标准和计算方法，以及奖金的支付时间和方式。
合同和协议：签订合同和协议，明确雇主和员工的权利和义务，以及违约责任和解决争议的方式。
风险提示：提醒雇主和员工存在的风险，例如法律法规变化、税收政策调整等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，薪酬发放涉及到法律法规和税收政策等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主和员工在制定薪酬发放解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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