俄罗斯的薪酬分配主要受到政府法规和市场经济的影响。在苏联时期，薪酬分配是由政府中央计划经济部门控制的，但在市场经济改革后，薪酬分配逐渐向市场化方向发展。
目前，俄罗斯的薪酬分配主要由以下几个因素决定：
行业和职位：不同行业和职位的薪酬水平存在差异，一般来说，高技能和高风险职位的薪酬水平更高。
地理位置：俄罗斯的地理广阔，不同地区的薪酬水平也存在差异，一般来说，大城市的薪酬水平更高。
教育和经验：教育和经验对薪酬水平也有影响，一般来说，受过高等教育和有丰富经验的人员薪酬水平更高。
公司规模和性质：公司规模和性质也会影响薪酬水平，一般来说，大型跨国公司的薪酬水平更高。
总的来说，俄罗斯的薪酬分配已经逐渐向市场化方向发展，但政府仍然会通过税收和社会保障等手段来调节薪酬分配的公平性。
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