根据俄罗斯当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：明确员工的薪资构成、计算方式、支付周期等，确保符合当地最低工资标准和税收规定。
社会保险：包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工在工作期间和离职后都能享受到相应的社会保障。
假期制度：明确员工的带薪假期、病假、产假、陪产假等，确保符合当地法律规定。
补贴福利：包括餐补、交通补贴、住房补贴等，确保员工的基本生活需求得到满足。
奖金制度：根据员工的绩效表现，给予相应的奖金激励，提高员工的工作积极性和满意度。
健康管理：提供健康体检、健康咨询等服务，关注员工的身体健康状况。
培训发展：提供培训和晋升机会，帮助员工提升职业技能和发展空间。
离职补偿：明确员工离职后的补偿标准，确保符合当地法律规定。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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