根据俄罗斯当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
税务合规：根据俄罗斯税法规定，合理规划薪资结构，确保符合税务要求，避免税务风险。
社保缴纳：根据俄罗斯社保法规定，为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同管理：根据俄罗斯劳动法规定，合理管理员工劳动合同，包括签订、变更、终止等。
薪资核算与发放：根据公司的薪资结构和员工的实际工作情况，核算薪资并及时发放。
绩效考核与奖励：根据公司的业务目标和员工的工作表现，设计合理的绩效考核制度，并给予相应的奖励。
法律风险评估：对公司的薪酬管理制度进行风险评估，发现并解决潜在的法律风险。
员工福利管理：根据公司的经济实力和员工的需求，设计合理的员工福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。
需要注意的是，俄罗斯的法律法规较为复杂，薪酬服务解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司的薪酬管理制度合法合规。
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