根据俄罗斯当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、津贴等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和标准。
税收规定：根据俄罗斯税法规定，应当对员工的薪酬进行个人所得税和社会保险费的扣除和缴纳，薪酬解决方案应当明确税收规定。
劳动合同：薪酬解决方案应当与劳动合同相一致，明确员工的职位、工作内容、工作时间、休假制度等相关条款。
薪酬调整：薪酬解决方案应当明确薪酬调整的时间、方式和标准，以及调整后的薪酬构成。
薪酬保密：薪酬解决方案应当明确员工的薪酬信息属于公司机密，员工不得将其泄露给外部人员。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，因为俄罗斯的劳动法规定相对复杂，而且不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和有效性。
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