根据俄罗斯当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：包括工资、奖金、津贴、社保等各项薪酬的计算和发放。
税务申报：按照俄罗斯税法规定，对员工的个人所得税、社会保险费等进行申报和缴纳。
劳动合同管理：对员工的劳动合同进行管理，包括签订、变更、解除等。
劳动法律咨询：提供劳动法律咨询服务，确保公司在劳动法律方面的合规性。
人事档案管理：对员工的人事档案进行管理，包括入职手续、离职手续等。
薪酬政策制定：根据公司的需求和当地法律法规，制定适合公司的薪酬政策。
员工福利管理：管理员工的福利待遇，包括健康保险、退休金等。
员工培训管理：对员工进行培训管理，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如数据泄露、合规性问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司在薪酬管理方面的合规性和安全性。
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