1. 《俄罗斯联邦劳动法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当与员工的工作量、工作质量、工作条件等相适应。
2. 《俄罗斯联邦税法》规定，企业应当按照国家规定的税率缴纳个人所得税和社会保险费用。
3. 《俄罗斯联邦劳动保护法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。
4. 《俄罗斯联邦劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作时间、休假等方面的内容。
5. 《俄罗斯联邦劳动争议解决法》规定，员工有权向劳动争议解决机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
6. 《俄罗斯联邦劳动安全法》规定，企业应当制定安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和培训。
7. 《俄罗斯联邦劳动标准法》规定，企业应当制定工作时间、休息时间、加班等方面的标准，保障员工的合法权益。
8. 《俄罗斯联邦劳动力市场法》规定，企业应当遵守国家的劳动力市场政策，不得歧视任何劳动者。
9. 《俄罗斯联邦劳动保障法》规定，企业应当为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
10. 《俄罗斯联邦劳动统计法》规定，企业应当按照国家规定的劳动统计标准报告员工的工资、工作时间等信息。

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