根据俄罗斯当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算的方式，如按小时计算、按月计算等。
薪酬结构：应当明确薪酬结构，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬发放时间：应当明确薪酬发放的时间，如每月10日发放等。
税收和社会保险：应当明确税收和社会保险的扣除和缴纳方式。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，如加班费、调休等。
绩效考核：应当明确绩效考核的方式和标准，如年度绩效考核等。
解除劳动合同的薪酬支付：应当明确解除劳动合同后的薪酬支付方式和标准。
需要注意的是，薪酬支付解决方案中存在一定的风险，因为俄罗斯的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付解决方案的合法性和可靠性。
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