根据俄罗斯当地法律法规，薪酬规划解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确公司内部薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位之间的薪酬差异。
薪酬水平：确定公司内部薪酬水平，包括行业平均水平、公司内部平均水平等，以便制定合理的薪酬标准。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以确保员工薪酬与市场水平保持一致。
薪酬福利：明确公司提供的薪酬福利，包括社保、医疗保险、年假、带薪休假等，以及员工享受福利的条件和标准。
薪酬保密：规定薪酬信息的保密措施，以确保员工薪酬信息不被泄露。
需要注意的是，制定薪酬规划存在一定风险，因为不同的行业、地区、公司规模等因素都会影响薪酬水平和标准。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬规划的合理性和可行性。同时，制定薪酬规划也需要遵守当地的法律法规，以避免违法行为带来的风险和损失。
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