根据俄罗斯当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等方式，并遵守当地相关法律法规。
薪资计算规则：应当明确薪资计算规则，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
社会保险和税务缴纳：应当明确公司和员工的社会保险和税务缴纳责任，以及缴纳标准和时间。
薪资条和报税：应当提供详细的薪资条，包括工资、社保、税务等信息，并按照当地法律法规报税。
合同和协议：应当签订合同和协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和解决方案。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如薪资计算错误、社保和税务缴纳不规范等问题，可能会导致公司和员工的法律风险和经济损失。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发的合法性和规范性。
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