根据俄罗斯当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪资核算标准：确定薪资核算的标准，包括计算方式、计算周期、计算公式等，确保薪资核算的准确性和公正性。
税务合规：了解俄罗斯的税务法规，确保薪资管理方案符合当地的税务要求，避免税务风险。
社会保险：了解俄罗斯的社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳符合当地的要求，避免社会保险风险。
劳动法规：了解俄罗斯的劳动法规，确保薪资管理方案符合当地的劳动法规要求，避免劳动法律风险。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务、社会保险、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理方案的合规性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的薪资管理解决方案，帮助企业避免风险，提高薪资管理效率。
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