根据俄罗斯当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下内容：
薪资计算和发放：包括员工工资、奖金、津贴、社保、税费等方面的计算和发放。
劳动合同管理：包括合同签订、变更、终止等方面的管理。
税务申报：包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等方面的申报。
法律合规：确保公司在薪资管理方面符合当地法律法规的要求。
数据保护：保护员工的个人信息和薪资信息不被泄露。
然而，薪资外包也存在一定的风险。例如，如果外包公司未能按时支付员工工资，或者未能按照当地法律法规进行税务申报，将会对公司造成不良影响。因此，建议公司在选择薪资外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资管理合规、安全可靠。
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