根据俄罗斯当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括工资卡、现金、支票等，同时应当遵守当地的相关法律法规。
薪资计算方式：应当明确薪资计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，同时应当遵守当地的相关法律法规。
薪资支付周期：应当明确薪资支付周期，包括月薪、周薪、日薪等，同时应当遵守当地的相关法律法规。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的缴纳方式和比例，同时应当遵守当地的相关法律法规。
薪资支付时间：应当明确薪资支付时间，包括每月的具体日期或者工作日，同时应当遵守当地的相关法律法规。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括员工姓名、工号、薪资支付金额、支付时间等，同时应当遵守当地的相关法律法规。
薪资支付争议解决方式：应当明确薪资支付争议解决方式，包括内部协商、仲裁、诉讼等，同时应当遵守当地的相关法律法规。
风险提示：应当提示薪资支付过程中存在的风险，包括法律法规变化、员工维权等，同时建议寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，薪资支付涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付方案的合法性和可行性。
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