根据俄罗斯当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在俄罗斯合法工作。
劳动安全：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
税务问题：雇主应当按照俄罗斯税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动争议解决机制：应当明确劳动争议的解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
员工福利：雇主可以提供员工福利，如健康保险、带薪休假、培训等。
合规风险：在俄罗斯雇佣员工存在一定的合规风险，如未按照法律规定缴纳社会保险、未按照法律规定办理工作许可证等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工合规。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
